Resurse umane
Resursele umane (HR) reprezintă forța de muncă a unei organizații, industrie sau economie.
Departamentul de Resurse Umane al unei organizații efectuează managementul resurselor umane. [1] Departamentul menține legătura între conducerea unei organizații și angajații acesteia. El gestionează angajarea cum ar fi respectarea legislației muncii, standardelor de muncă, managementul performanței, administrarea beneficiilor angajaților și documentele angajaților.[2]
Activități
modificareFuncțiile unui manager de resurse umane într-o companie sunt:[3]
- Determină nevoile personalului.
- Stabilește nevoia de personal a organizației
- Recrutează noii angajați
- Pregătește evidențele angajaților
- Gestionează salariile, beneficiile și compensațiile angajaților.
- Gestionează relațiile cu angajații și politica de lucru la distanță.
- Păstrează angajații.
- Rezolvă problemele de performanță.
- Mediază disputele interne și stabilește cultura organizațională.
- Reduce discriminarea.
- Evaluează personalul.
Istorie
modificareManagementul resurselor umane era denumit în trecut „ administrarea personalului ”. [4] [5] În anii 1920, administrarea personalului s-a concentrat mai ales pe aspectele de angajare, evaluare și compensare a angajaților.[6][7]
Note
modificare- ^ FCS Marketing L4 (în engleză). Pearson South Africa. . p. 148. ISBN 978-1-77025-400-8.
- ^ „Beyond Hiring and Firing: What is HR Management?”. The Balance. Accesat în .
- ^ Mathis, R.L; Jackson, J.H (). Human Resource Management. Thomson.
- ^ Poole, Michael (). Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management (în engleză). Taylor & Francis. p. 95. ISBN 978-0-415-19338-2.
- ^ Pieper, Rüdiger (). Human Resource Management: An International Comparison (în engleză). Walter de Gruyter. p. 3. ISBN 978-3-11-086910-1.
- ^ Lepadatu, Darina; Janoski, Thomas (). Framing and Managing Lean Organizations in the New Economy (în engleză). Routledge. ISBN 978-1-351-01513-4.
- ^ Jackson, Esther (). Adaptability in Talent Development (în engleză). Association for Talent Development. ISBN 978-1-952157-52-3.