Resursele umane (HR) reprezintă forța de muncă a unei organizații, industrie sau economie.

Departamentul de Resurse Umane al unei organizații efectuează managementul resurselor umane. [1] Departamentul menține legătura între conducerea unei organizații și angajații acesteia. El gestionează angajarea cum ar fi respectarea legislației muncii, standardelor de muncă, managementul performanței, administrarea beneficiilor angajaților și documentele angajaților.[2]

Activități

modificare

Funcțiile unui manager de resurse umane într-o companie sunt:[3]

  • Determină nevoile personalului.
  • Stabilește nevoia de personal a organizației
  • Recrutează noii angajați
  • Pregătește evidențele angajaților
  • Gestionează salariile, beneficiile și compensațiile angajaților.
  • Gestionează relațiile cu angajații și politica de lucru la distanță.
  • Păstrează angajații.
  • Rezolvă problemele de performanță.
  • Mediază disputele interne și stabilește cultura organizațională.
  • Reduce discriminarea.
  • Evaluează personalul.

Managementul resurselor umane era denumit în trecut „ administrarea personalului ”. [4] [5] În anii 1920, administrarea personalului s-a concentrat mai ales pe aspectele de angajare, evaluare și compensare a angajaților.[6][7]

  1. ^ FCS Marketing L4 (în engleză). Pearson South Africa. . p. 148. ISBN 978-1-77025-400-8. 
  2. ^ „Beyond Hiring and Firing: What is HR Management?”. The Balance. Accesat în . 
  3. ^ Mathis, R.L; Jackson, J.H (). Human Resource Management. Thomson. 
  4. ^ Poole, Michael (). Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management (în engleză). Taylor & Francis. p. 95. ISBN 978-0-415-19338-2. 
  5. ^ Pieper, Rüdiger (). Human Resource Management: An International Comparison (în engleză). Walter de Gruyter. p. 3. ISBN 978-3-11-086910-1. 
  6. ^ Lepadatu, Darina; Janoski, Thomas (). Framing and Managing Lean Organizations in the New Economy (în engleză). Routledge. ISBN 978-1-351-01513-4. 
  7. ^ Jackson, Esther (). Adaptability in Talent Development (în engleză). Association for Talent Development. ISBN 978-1-952157-52-3.