Wikipedia

eJobs

eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile.
Acest articol pare să se bazeze excesiv pe surse prea îndeaproape asociate subiectului, fapt care îl împiedică să fie verificabil și neutru. Vă rugăm să ajutați la îmbunătățirea lui înlocuind aceste surse cu citări mai corecte din surse de încredere și independente de subiect. (iulie 2019)

eJobs este cea mai mare platformă de locuri de muncă din România, cu o medie de 2,5 milioane de utilizatori lunari[1].

eJobs pune la dispoziție anunțuri cu salarii afișate, articole și sfaturi de carieră. Pentru recrutori și angajatori, eJobs oferă soluții de recrutare: anunțuri de angajare și posibilitatea de a căuta CV-uri în baza de date[2] de 5,3 milioane de CV-uri[3].

Istorie

modificare

Compania eJobs a fost înființată în 1999 de Liviu Dumitrașcu și Lucian Despoiu și este lider în recrutarea online din România[4]. În primul an de facultate, aceștia au fondat asociația VIP (Voluntari pentru Idei și Proiecte), unul dintre primele proiecte fiind chiar platforma de recrutare eJobs. În 2001, Daniel Tătar, un om de afaceri pe care cei doi l-au cunoscut în cadrul unui eveniment Media Pro, li s-a alăturat cu o investiție de 40.000 de dolari. Tot în 2001 a fost cooptat în proiect și Horia Nistor, un alt membru al asociației VIP[5].

Despoiu s-a retras treptat din companie, renunțând întâi la 15% din acțiunile eJobs în 2003, iar apoi la 10%, ultimele acțiuni pe care le deținea, în 2005[5]. Ulterior, în 2008, 30% dintre acțiunile companiei au fost achiziționate de fondul de investiții Tiger Management în schimbul a aproximativ 4 milioane de euro. Același fond de investiții deținea, în 2009, 20% din acțiunile BestJobs, principalul competitor eJobs, deținut de Neogen[6].

În 2012, compania elvețiană de media Ringier a achiziționat 70% din acțiunile eJobs. Ringier a intrat pe piața din România locală în 1992[7] și include în portofoliul său website-urile Libertatea și Gazeta Sporturilor, revistele Avantaje, Elle, Unica, Viva, Psychologies și Auto Bild, precum și platformele Imobiliare.ro și Imoradar24[8]. În urma finalizării tranzacției, evaluată la 10 milioane de euro, Ringier a devenit acționar majoritar al eJobs. Fondatorii au devenit acționari minoritari, dar au rămas în managementul executiv al companiei[7].

În martie 2015, Ringier a anunțat preluarea completă a companiei eJobs, în urma achiziționării celorlalte 30% din acțiuni[9].

În 2012, odată cu prima achiziție de acțiuni, compania Ringier l-a numit director general al eJobs pe Andrei Frunză, Chief Digital Officer la Ringier în perioada 2008-2012[10]. Frunză a rămas la conducerea eJobs Group până în decembrie 2017, când a plecat din organizație, veniturile companiei triplându-se în perioada 2012-2017. Atribuțiile lui Frunză, ca director general eJobs, au fost apoi preluate temporar de către Mihnea Vasiliu, director general Ringier România[11].

Ulterior, directorul interimar a fost înlocuit de Bogdan Badea, care din ianuarie 2017 deținea rolul de Director de Vânzări al eJobs. Badea a fost numit CEO al eJobs Group la data de 1 martie 2018, la un an după venirea sa în companie[12]. Înainte de eJobs, Badea a deținut poziția de Head of Sales în cadrul Smartree timp de 2 ani[13].

eJobs lansează anual un raport detaliat al pieței muncii care conține informații relevante pentru candidați și angajatori, cum ar fi numărul de locuri de muncă publicate pe eJobs în anul anterior (separate pe România, străinătate și muncă la domiciliu), numărul de aplicări generate în anul anterior și împărțirea candidaților în funcție de anii de experiență, topul orașelor cu cea mai mare ofertă de joburi, precum și orașele în care au aplicat cel mai frecvent candidații[14]. Pe lângă acestea, raportul anual include și informații despre salarii[15], țări preferate de candidați pentru joburi în străinătate, evoluția aplicărilor și publicării de locuri de muncă pe parcursul anului și potențiale tendințe ale pieței muncii pentru anul în curs[16]. Cele mai recente rapoarte pot fi consultate mai jos:

  • Review & Trends 2024[17]
  • Review & Trends 2023[18]
  • Review & Trends 2022[19]
  • Review & Trends 2020 vs 2021[20]
  • Review & Trends 2019 vs 2020[21]
  • Review & Trends 2018 vs 2019[22]

Cifră de afaceri:

modificare

Portalul de joburi

modificare

Platforma de recrutare online eJobs se adresează atât consumatorilor (în acest caz candidații aflați în căutarea unor locuri de muncă), cât și companiilor (organizațiile care vor să angajeze). Orice candidat se poate înscrie pe eJobs gratuit, accesând pagina de înregistrare și selectând crearea unui cont de candidat.

Candidatul își poate completa CV-ul fie în română, fie în engleză, fie în ambele limbi. Acesta poate, de asemenea, să-și facă CV-ul „public” sau „ascuns”. CV-ul public pe eJobs le permite angajatorilor să îi găsească CV-ul candidatului în baza de date eJobs, atunci când aceștia caută specialiștii potriviți pentru posturile lor. CV-ul ascuns înseamnă că nicio companie nu va putea vedea CV-ul candidatului decât în cazul în care acesta aplică pentru posturile disponibile în respectivele organizații[37].

Candidatul poate începe căutarea unui loc muncă pe eJobs încă dinaintea înregistrării sau completării CV-ului. Totuși, pentru a putea aplica prin platformă la un anunț de angajare, candidatul trebuie să își completeze, cel puțin parțial, CV-ul[38].

Candidații pot aplica gratuit la orice anunț de angajare de pe eJobs, fără să fie limitați la un anumit număr de joburi. Ulterior, platforma îi anunță când CV-ul lor a fost vizualizat[39], iar angajatorul poate decide să cheme candidatul la interviu, fie telefonic, fie direct din platforma eJobs.ro, prin intermediul unei invitații trimise pe e-mail[40]. Întregul proces de aplicare este descris în acest ghid video.

În cazul în care candidatul are două CV-uri, unul în română, iar al doilea în engleză, în momentul în care aplică, angajatorul va vedea, în primul și în primul rând, CV-ul care are rata de completare cea mai mare[41].

În 2018, eJobs a lansat o linie telefonică de consiliere profesională dedicată candidaților care necesită ajutor în procesul de găsire a unui loc de muncă[42]. Conform platformei, linia telefonică poate fi apelată la (021)9124, de luni până vineri, între orele 09:00 și 17:00. Tariful apelului este standard, iar serviciul de consiliere este gratuit.

Consilierii eJobs care răspund la această linie asistă candidații în procesul de recrutare, creându-le un cont (dacă nu au unul deja) pe eJobs, redactându-le CV-ul și aplicând pentru aceștia la anunțurile de joburi care li se potrivesc.

Sfaturi profesionale pot fi găsite și pe eJobs Carieră. Printre acestea se numără: sfaturi în redactarea CV-ului[43], recomandări despre cum să faci față interviurilor de angajare[44], despre cum să-ți negociezi salariul[45] sau pași de urmat în crearea unei scrisori de intenție[46]. Temele abordate țin cont, de asemenea, și de profilul candidatului. Spre exemplu, pentru tinerii care își caută primul job, platforma eJobs Carieră le pune la dispoziție articole potrivite pentru nivelul lor profesional: despre internship-uri[47], despre joburi de vară[48] sau despre posibilitatea de a pleca cu un proiect de tipul Work and Travel[49]. Pentru freelanceri sau antreprenori, platforma le oferă articole despre cum să gestionezi munca la domiciliu[50] sau cum să navighezi viața de freelancer la început[51], iar pentru cei care vor să își înceapă o familie, dar care nu cunosc toate aspectele legale ale acestui subiect la locul de muncă, eJobs Carieră le oferă informații relevante despre cum și în ce condiții pot obține indemnizația de creștere a copilului[52] și cum pot gestiona relația cu angajatorul înainte și în timpul concediului de maternitate[53].

Platforma pentru companii

modificare

Înregistrarea unui cont de companie pe eJobs este gratuită, precum crearea unui cont de candidat. Reprezentantul organizației care dorește să creeze un astfel de cont poate intra pe eJobs, apoi selectează opțiunea „Cont Nou” din meniul website-ului. Ulterior trebuie să selecteze opțiunea „Vreau să creez un cont de companie”, să accepte Termenii și Condițiile platformei online de recrutare, iar apoi să urmeze trei pași.[54]

În cadrul primului pas, reprezentantul companiei trebuie să noteze câteva detalii despre organizația sa, precum Codul Unic de Identificare Fiscală (CUI), Numărul de ordine la Registrul Comerțului, numele companiei, adresa sediului social, un nume de utilizator și parola contului. La al doilea pas acesta va fi nevoit să selecteze câteva opțiuni relevante pentru activitatea companiei, cum ar fi: numărul de angajați, domeniul, industria și orașele în care are sedii.

Echipa eJobs verifică apoi manual fiecare companie nou înscrisă pentru incongruențe sau falsități. Verificările au loc pe website-urile autorităților și ministerelor naționale. În cazul în care aceștia descoperă că respectiva companie a mințit în legătură cu datele oferite, contul acesteia de pe eJobs va fi suspendat[55].

După ce contul este verificat de către echipa eJobs, compania va primi acces la cont și va putea achiziționa și publica anunțuri de angajare.

Odată achiziționat anunțul sau pachetul de anunțuri, compania îl poate completa și publica pe eJobs.ro pentru a recruta candidații de care are nevoie.

Platforma de recrutate eJobs le mai pune companiilor la dispoziție opțiunea de a căuta direct în baza de date de candidați CV-urile care se potrivesc posturilor deschise în organizațiile acestora.

Platforma de conținut We Are HR

modificare

În 2017, eJobs a lansat o platformă separată dedicată comunității de specialiști în resurse umane[56]. Această platformă de conținut, numită We Are HR, are o componentă online (wearehr.ro)[57] și o componentă tipărită sub forma unei reviste fizice, publicată trimestrial și distribuită gratuit clienților eJobs[58]. Platforma We Are HR abordează subiecte de interes pentru industria de recrutare precum articole despre cum scrii și ce trebuie să conțină fișa postului[59], informații esențiale despre salarizare[60] sau cum să structurezi perioada de probă a angajatului[61]. De asemenea, angajatorii mai pot găsi pe wearehr.ro articole relevante din zona de retenție a angajaților, cum ar fi cele despre cultura organizațională[62], despre cum să organizezi un team building[63] sau ce fel de beneficii le poți oferi angajaților, cum ar fi cele asigurate de 7card[64] sau Bookster[65]. Pentru antreprenorii sau tinerii care doresc să afle mai multe despre industria de HR, platforma We Are HR le pune la dispoziție materiale despre cum să-ți construiești o carieră în recrutare[66] sau cum să formezi departamentul de employer branding[67].

Pe lângă materialele informative, companiile pot găsi pe wearehr.ro studii de caz frecvente despre diverse subiecte cum ar fi trainingurile interne[68], formarea viitorilor angajați[69] sau efectul team building-urilor neobișnuite asupra angajaților[70]. În plus, pe platformă sunt publicate deseori opinii relevante pentru industria de HR, precum și studii informative despre piața muncii din România: despre importanța reputației angajatorului[71], despre fricile candidaților la angajare[72] sau despre domeniile care atrag cei mai mulți candidați[73], pentru a numi câteva exemple.

Platforma de recrutare Skilld by eJobs

modificare

În 2021, eJobs a lansat Skilld, agenția de recrutare specializată în atragerea managerilor și experților cu mai multă senioritate. Astfel, pentru angajatorii care vor să externalizeze recrutarea unor anumiți candidați, Skilld localizează talentele potrivite, le contactează, susțin interviuri și intermediază oferta de angajare[74].

Platforma de locuri de muncă iajob.ro

În 2024, eJobs a lansat o nouă platformă de locuri de muncă, iajob.ro, dedicată persoanelor care vor să se angajeze rapid. Pe iajob.ro, candidații nu trebuie să își creeze cont sau CV, ci pot aplica direct la joburi, contactând angajatorii, telefonic, pe e-mail, prin WhatsApp sau Telegram[75]. Procesul simplificat de angajare e menit să ajute în principal candidații fără experiență sau care au o profesie care nu necesită în general un CV, precum muncitori necalificați, meseriași, personal de curățenie, instalatori, animatori, agenți de pază[76].

Agregatorul de locuri de muncă Jobradar24

Din grupul eJobs face parte și Jobradar24, agregatorul de locuri de muncă, care preia joburi de pe alte site-uri de recrutare, precum si de la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Pe Jobradar24, candidații au mai multe opțiuni de aplicare. Pot aplica direct pe site-ul angajatorului, pe platforma de joburi unde a fost publicat inițial anunțul sau direct pe Jobradar24, încărcându-și CV-ul. Dacă nu au un CV deja creat, Jobradar24 le oferă opțiunea de a realiza unul direct pe site. La finalul aplicării, candidații pot alege să fie contactați și de alți angajatori care oferă locuri de muncă similare cu cel la care tocmai au aplicat.[77]

Note

modificare
  1. ^ „eJobs.ro Ranking”. similarweb.com. . Accesat în . 
  2. ^ „Pe eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, au fost postate 37.000 de joburi cu salariul afişat”. Ziarul Financiar. . Accesat în . 
  3. ^ „Piața muncii, după primele 6 luni din 2024: peste 150.000 de joburi noi și 5,3 milioane de candidaturi, pe eJobs”. angajatorulmeu.ro. . Accesat în . 
  4. ^ Olivian Beda (). „Record absolut pe piața de recrutare: eJobs România închide 2021 cu o cifră de afaceri de 12M euro, menținându-și poziția de lider”. LinkedIn.com. Accesat în . 
  5. ^ a b „România online, de 15 milioane de euro”. Cotidianul.ro. . Accesat în . 
  6. ^ a b c Crudu, Irina (). „Piata de recrutari online ar putea scadea anul acesta cu 20%, la 4 mil. euro”. Daily Business. Accesat în . 
  7. ^ a b „Elveţienii de la Ringier au cumpărat eJobs.ro”. Ziarul Financiar. Accesat în . 
  8. ^ „Ringier Romania Portfolio”. Accesat în . 
  9. ^ Mihai, Adelina (). „Ringier a preluat integral portalul de recrutare online eJobs şi-şi întăreşte poziţia în regiune”. Ziarul Financiar. Accesat în . 
  10. ^ Tatu, Simona (). „Plecare surpriză: Andrei Frunză, directorul eJobs, cel mai mare site de joburi din România, pleacă din companie după 5 ani”. Ziarul Financiar. Accesat în . 
  11. ^ Enache, Răzvan (). „Andrei Frunza, unul dintre cei mai importanti CEO din piata de recrutare, pleaca din eJobs dupa 5 ani la conducerea portalului online”. Wall-Street.ro. Accesat în . 
  12. ^ Stan, Ștefan (). „eJobs şi-a recrutat CEO din propriile rânduri: Bogdan Badea, actualul director de vânzări, a fost numit CEO al eJobs România”. Ziarul Financiar. Accesat în . 
  13. ^ Roșu Roxana (). „Bogdan Badea este noul director de vânzări al eJobs”. Accesat în . 
  14. ^ „Review & Trends 2024 – With a net average of 5,000 lei per month, employees in the Capital have the highest salaries in Romania, while in Caras-Severin they are the lowest”. doingbusiness.ro. . Accesat în . 
  15. ^ „eJobs.ro: Review & Trends 2023: Topul celor mai căutate joburi la început de an”. libertatea.ro. . Accesat în . 
  16. ^ „Anul 2022 a fost unul al reechilibrării pentru piaţa muncii, cu o ofertă mai mare de locuri de muncă, cu salarii mai mari şi candidaţi mai echilibraţi. În 2023 se schimbă modul de lucru, iar al doilea job va fi tot mai frecvent”. Ziarul Financiar. . Accesat în . 
  17. ^ „Review & Trends 2024” (PDF). eJobs.ro. ianuarie 2024. Accesat în . 
  18. ^ „Review & Trends 2023” (PDF). eJobs.ro. ianuarie 2023. Accesat în . 
  19. ^ „Review & Trends 2022” (PDF). eJobs.ro. ianuarie 2022. Accesat în . 
  20. ^ „Review & Trends 2020 vs 2021” (PDF). eJobs.ro. ianuarie 2021. Accesat în . 
  21. ^ „Review & Trends 2019 vs 2020” (PDF). eJobs.ro. ianuarie 2020. Accesat în . 
  22. ^ „Review & Trends 2018 vs 2019” (PDF). eJobs.ro. ianuarie 2019. Accesat în . 
  23. ^ „Rezultate financiare - EJOBS GROUP SRL”. risco.ro. . Accesat în . 
  24. ^ „Cifra de afaceri eJobs.ro 2022”. risco.ro. . Accesat în . 
  25. ^ „Platforma de recrutare online eJobs estimează afaceri de peste 14 mil. euro la finalul anului, plus 20%. În 2021, business-ul companiei s-a majorat cu 78%, la 12 mil. euro”. ZF.ro. Accesat în . 
  26. ^ „ÎN ANUL 2021 EJobs România a înregistrat o cifră de afaceri de 12 milioane de euro”. www.bursa.ro. Accesat în . 
  27. ^ „eJobs, cifra de afaceri de 9,6 milioane de euro in 2018, in crestere fata de anul precedent”. Wall-Street.ro. . Accesat în . 
  28. ^ Nita, Ioana (). „Platforma de recrutare online eJobs a încheiat 2017 cu afaceri de 8,1 mil. euro”. Ziarul Financiar. Accesat în . 
  29. ^ Pascari, Mihaela (). „Platforma de recrutare online eJobs a ajuns la afaceri de 6 milioane de euro în 2016”. Ziarul Financiar. Accesat în . 
  30. ^ piatafin. „Top 1000 de companii din România după valoarea profitului pe 2015”. Accesat în . 
  31. ^ Goaga, Alex (). „eJobs depășește BestJobs la profit, în 2014”. Wall-Street.ro. Accesat în . 
  32. ^ a b c „Lista Firmelor din România: eJobs Group SRL”. Accesat în . 
  33. ^ Goaga, Alex (). „Cum au evoluat principalii vânzători de publicitate online în 2012”. Wall-Street.ro. Accesat în . 
  34. ^ Mihai, Adelina (). „Bătălia site-urilor de recrutare pe locuri de muncă tot mai puține”. BusinessMagazin.ro. Accesat în . 
  35. ^ Goaga, Alex (). „Cum au evoluat principalii vânzători de publicitate online în 2011”. Wall-Street.ro. Accesat în . 
  36. ^ Ce afaceri au rulat greii din online-ul romanesc in 2009, 22 iulie 2010, wall-stret.ro, accesat la 19 august 2010
  37. ^ eJobs Help. „Care este diferența între CV-ul ascuns și CV-ul public?”. Arhivat din original la . Accesat în . 
  38. ^ eJobs Help. „Cum aplic la un job?”. Arhivat din original la . Accesat în . 
  39. ^ eJobs Help. „Cum sunt notificați candidații în momentul în care CV-ul lor este vizualizat?”. Arhivat din original la . Accesat în . 
  40. ^ eJobs Help. „Programare interviu”. Arhivat din original la . Accesat în . 
  41. ^ eJobs Help. „Care este CV-ul trimis către angajator?”. Arhivat din original la . Accesat în . 
  42. ^ „Am lansat prima linie telefonică din România de consiliere profesională”. eJobs Carieră. . Accesat în . 
  43. ^ Diana Mărășoiu. „Cum să-ți descrii obiectivul profesional în CV”. Accesat în . 
  44. ^ Magda Munteanu. „Ce întrebări capcană vei primi la interviu și ce să răspunzi la ele”. Accesat în . 
  45. ^ Mihaela Pascari. „Salariu net: ce trebuie să știi dacă ești angajat”. Accesat în . 
  46. ^ Steluța Năstase-Lupu. „Scrisoare de intenție. Tot ce trebuie să știi pentru a o realiza”. Accesat în . 
  47. ^ Iulia Văcăroiu. „5 motive pentru care merită să aplici la un internship”. Accesat în . 
  48. ^ Steluța Năstase-Lupu. „10 joburi de vară în 2019”. Accesat în . 
  49. ^ Mihaela Pascari. „Cum și de ce să pleci cu work and travel?”. Accesat în . 
  50. ^ Steluța Năstase-Lupu. „Munca la domiciliu. Tot ce trebuie să știi”. Accesat în . 
  51. ^ Magda Munteanu. „Viața de freelancer - ghid complet”. Accesat în . 
  52. ^ Magda Munteanu. „Indemnizația de creștere a copilului - TOT ce trebuie să știi”. Accesat în . 
  53. ^ Asociația SAMAS. „Cum să comunici cu angajatorul în concediul de creștere copil”. Accesat în . 
  54. ^ „Pagina de înregistrare eJobs”. Accesat în . 
  55. ^ Steluța Năstase-Lupu. „Aplică fără frică! eJobs verifică anunțurile de joburi”. Accesat în . 
  56. ^ „eJobs lansează o revistă pentru profesioniștii din resurse umane”. Wall-Street.ro. . Accesat în . 
  57. ^ „We Are HR”. Accesat în . 
  58. ^ „Revista We Are HR”. Accesat în . 
  59. ^ Mihaela Pascari. „Fișa postului: tot ce trebuie să știi”. Accesat în . 
  60. ^ Mihaela Pascari. „Ghid complet de salarizare: ce trebuie să știi”. Accesat în . 
  61. ^ Steluța Năstase-Lupu. „Perioada de probă: cum să o transformi într-o colaborare pe termen lung”. Accesat în . 
  62. ^ Mihaela Pascari. „Cultura organizațională - de unde vine și cum o construiești?”. Accesat în . 
  63. ^ Mihaela Pascari. „Cum să organizezi un team building de la A la Z”. Accesat în . 
  64. ^ Steluța Năstase-Lupu. „7card. Cum să le oferi angajaților peste 40 de activități sportive”. Accesat în . 
  65. ^ Steluța Năstase-Lupu. „Bookster. Tot ce trebuie să știi pentru a aduce biblioteca și în compania ta”. Accesat în . 
  66. ^ Mihaela Pascari. „Joburi resurse umane: cum și de ce să-ți construiești o carieră în HR”. Accesat în . 
  67. ^ Steluța Năstase-Lupu. „Cum formezi departamentul de employer branding”. Accesat în . 
  68. ^ Steluța Năstase-Lupu. „Ia învățarea în propriile mâini”. Accesat în . 
  69. ^ Mihaela Pascari. „Ce fac companiile când nu găsesc candidați”. Accesat în . 
  70. ^ Iulia Văcăroiu. „Cum îți aduci brandul de angajator la următorul nivel?”. Accesat în . 
  71. ^ „Cât de importantă este reputația angajatorului?”. Accesat în . 
  72. ^ „Cele mai mari frici ale românilor?”. Accesat în . 
  73. ^ „Top domenii care atrag cei mai mulți candidați”. Accesat în . 
  74. ^ Raluca Juncu (). „Recrutarea prin Inteligența Artificială, un răspuns la deficitul de personal”. www.wall-street.ro. Accesat în . 
  75. ^ „eJobs.ro lansează iajob.ro, o platformă de locuri de muncă pentru cei care au nevoie de angajare imediată”. economica.net. . Accesat în . 
  76. ^ „eJobs.ro lanseaza iajob.ro, o platforma de joburi pentru cei care au nevoie de angajare imediata. Peste 15.000 de joburi sunt disponibile in acest moment pe iajob.ro”. doingbusiness.ro. . Accesat în . 
  77. ^ „Aproape 3.000 de joburi la stat au fost scoase în piaţă de la începutul anului – platformă de recrutare”. economica.net. . Accesat în . 

Legături externe

modificare
  Acest articol legat de o corporație, intreprindere sau companie este deocamdată un ciot. Poți ajuta Wikipedia prin completarea lui!
Adus de la https://ro.wikipedia.org/w/index.php?title=EJobs&oldid=16583473