Wikipedia

Sven Voelpel

economist german

Sven Constantin Voelpel (n. 13 octombrie 1973, München, Germania) este un teoretician organizațional de origine germană și profesor de administrare a afacerilor la departamentul de umanistică și științe sociale la Jacobs University în Bremen, Germania, cunoscut pentru munca sa în domeniul managementului strategic, modelelor de afaceri [1] și gestionare a cunoștințelor.[2]

Sven Voelpel.

Biografie

modificare

Voelpel și-a făcut diploma de Master (MA) în economie, științe sociale și administrare a afacerilor la universitatea Augsburg în 1999, și diploma de doctorat (PhD) la University of St. Gallen din Elveția, în 1993.[3]

Voelpel și-a început cariera academică ca student post-universitar la Harvard University în 2003, și și-a continuat cercetarea la universitatea Oxford University până în 2008. În anul universitar 2003-2004, a fost profesor asociat la University of Groningen, precum și Norwegian School of Economics. În 2004, s-a transferat la Jacobs University Bremen, unde a fost numit profesor de administrare a afacerilor.[3]

În 2007, Voelpel a fondat WDN – WISE Demographics Network în Bremen (Germania) și de atunci este director. WDN oferă soluții specifice și științifice la problemele legate de demografia personalului în companiile partenere.

Voelpel a servit și ca membru în consiliul editorial al Journal of Change Management (2004-2010), pentru Journal of Knowledge Management (2004-2006), și pentru Organization Studies din 2008.

Activitate

modificare

Cercetarea lui Voelpel se axeaza pe domeniille: conducere, eficacitate a echipei,[4] gestionare a cunoștințelor[5] și a schimbărilor, gestionare a demografiei[6][7] și diversității management.[4]

Articolul său intitulat „Creșterea cunoștințelor spre gestinoarea atenției” (”The rise of knowledge towards attention management”) a fost recunoscut ca unul dintre citațiile clasice în domeniul gestionării cunoștințeor[8], basat pe numărul de citații pe care l-a avut. În 2009 și 2012, a fost clasat printre primii 100 cercetători sub 40 de ani,[9][10] de către Handelsblatt. A fost de asemenea clasat, prin productivitatea individuală, pe locul 33 al cercatătorilor KM/IC.[11]

Ca și director fondator al WDN Arhivat în , la Wayback Machine., cercetarea sa în conducerea demografică a influențat pozitiv condițiile de lucru a milioane de angajați în companiile partenere ale WDN, inclusiv Daimler AG, Deutsche Bahn, Deutsche Bank, etc.[12] În 2013, WDN a inițiat un program de concurență, intitulat „Competență interregională și program de calificare” (Intergenerational Competence and Qualification Program Arhivat în , la Wayback Machine.), care a fost efectuat de către Ministerul Federal al Educației și Cercetării (Germania) (BMBF), în căutarea soluțiilor inovative pentru schimbarea demografică în forța de muncă.[13]

Ultima publicație a cărții lui Voelpel, „Mentale, emotionale und körperliche Fitness” dezvăluie studiile sale privind bunăstarea și auto-eficacitatea individului. Cartea a primit recenzii pozitive în „Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund … ” al revistei Die Zeit, și a fost publicată în peste 650,000 de copii.[14]

Publicații selectate

modificare
  • Davenport, T., Leibold, M.,Voelpel, S. (). Strategic management in the innovation economy. Strategy approaches and tools for dynamic innovation capabilities. New York: Wiley.  (Prefaces by Klaus Jacobs and Heinrich von Pierer; CEO Siemens AG)
  • Leibold, M., Voelpel, S. (). Managing the aging workforce: Challenges and solutions. New York: Wiley. 

Articole selectate:[15]

  • Biemann, T., Cole, M.S., Voelpel, S.C. (). „Within-group agreement: On the use (and misuse) of rWG and rWG(J) in leadership research and some best practice guidelines”. Leadership Quarterly. 23 (1): 66–80. doi:10.1016/j.leaqua.2011.11.006. 
  • Kearney, E., Gebert, D., Voelpel, S.C. (). „When and how diversity benefits teams: the importance of team members need for cognition”. Academy of Management Journal. 52 (3): 581–598. doi:10.5465/amj.2009.41331431. 
  • Voelpel, S.C., Eckhoff, R., Förster, J. (). „David against Goliath? Group size and bystander effects in virtual knowledge sharing”. Human Relations. 61 (2): 273–297. doi:10.1177/0018726707087787. 
  • Nonaka, I., von Krogh, G., Voelpel, S.C. (). „Organizational knowledge creation theory: Evolutionary paths and future advances”. Organization Studies. 27 (8): 1179–1208. doi:10.1177/0170840606066312. 
  • Voelpel, S.C., Dous, M., Davenport, T. (). „Five steps to creating a global knowledge sharing system: Siemens Share-Net”. Academy of Management Executive. 19 (2): 9–23. doi:10.5465/ame.2005.16962590. 
  • Davenport, T., Voelpel, S. (). „The rise of knowledge towards attention management”. Journal of knowledge management. 5 (3): 212–222. doi:10.1108/13673270110400816. 

Referințe

modificare
  1. ^ Wirtz Bernd W., Schilke Oliver, Ullrich Sebastian (). „Strategic development of business models: implications of the Web 2.0 for creating value on the internet”. Long Range Planning. 43 (2): 272–290. doi:10.1016/j.lrp.2010.01.005. 
  2. ^ Tsoukas Haridimos (). „A dialogical approach to the creation of new knowledge in organizations”. Organization Science. 20 (6): 941–957. doi:10.1287/orsc.1090.0435. 
  3. ^ a b "Sven Voelpel, Professor of Business Administration at Jacobs University Bremen," linkedin profile, 2015
  4. ^ a b Bamberger, P. A., Biron, M., & Meshoulam, I. (2014). Human resource strategy: Formulation, implementation, and impact. Routledge. pp.212
  5. ^ Willem A., Buelens M. (). „Knowledge sharing in inter-unit cooperative episodes: The impact of organizational structure dimensions”. International Journal of Information Management. 29 (2): 151–160. doi:10.1016/j.ijinfomgt.2008.06.004. 
  6. ^ „Völlig unentbehrlich”. Zeit. . Accesat în . 
  7. ^ Bruch, H., Kunze, F., & Böhm, S. (2009). Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Springer-Verlag.
  8. ^ Serenko, Alexander; Dumay, John (). „Citation classics published in knowledge management journals. Part I: articles and their characteristics”. JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT. 19 (2): 428. doi:10.1108/jkm-06-2014-0220. 
  9. ^ „Handelsblatt Ranking Betriebswirtschaftslehre 2009”. Handelsblatt. Handelsblatt. Arhivat din original la . Accesat în . 
  10. ^ „Handelsblatt Ranking Betriebswirtschaftslehre 2012”. Handelsblatt. Handelsblatt. Arhivat din original la . Accesat în . 
  11. ^ „Meta-Review of Knowledge Management and Intellectual Capital Literature: Citation Impact and Research Productivity Rankings”. Wiley InterScience. Accesat în . 
  12. ^ „Netzwerk wappnet sich für den demografischen Wandel”. Bremen Digital Media. Arhivat din original la . Accesat în . 
  13. ^ „Land der demografischen Chancen”. Die Demografische Chance. Arhivat din original la . Accesat în . 
  14. ^ „Mentale, emotionale und körperliche Fitness”. Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund …, Die Zeit (în German) (42): 18. . 
  15. ^ „Sven C. Voelpel”. Google Scholar. Accesat în . 

Legături externe

modificare
Adus de la https://ro.wikipedia.org/w/index.php?title=Sven_Voelpel&oldid=16175054